中国十七冶集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，全面落实新时代党的建设总要求，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，扎实推进中国五矿党组和中冶集团党委各项决策部署，推动党建质量全方位提升、党建促发展成效不断显现，为“五型五矿”“五大行动计划”“五个专项行动”“三加强、两优化、一提高”的落实落细奠定了良好基础。

图为中冶集团董事长陈建光在十七冶总部与公司领导班子合影

十七冶集团党委在上级党组织的坚强领导下，走出了一条推动党建质量全方位提升、经营业绩稳步增长、服务大局坚强有力、改革创新持续发力、业务布局日益完善、市场规模不断扩大、品牌影响力日益扩大，员工获得感和幸福感显著提升的奋斗之路、收获之路。面对疫情和市场下行等不利影响，2022年1-9月份，公司市场开拓、营业收入、利润三大主要指标分别比去年同期增长22%、19.4%、19%，分别完成中冶下达指标的75.2%、81%、81%。

强化政治保证，提升党组织领导力

高举思想旗帜，强化政治引领。公司党委中心组学习采取“现场教学+专题学习+集体研讨”的方式，切实把理论学习成果转化为抓工作、解难题的能力。

严格落实“第一议题”制度，建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制，落实“五步闭环工作法”。各级党委累计开展“第一议题”学习610余次，基层累计开展第一议题学习3200余次。

坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂、指导实践。建立落实习总书记视察雪车雪橇项目精神专项台账，细分14项核心任务事项，强化跟踪监督，确保“5大核心要义”落细落实。召开贯彻落实中国五矿、中冶集团2022年工作会议精神研讨会，研究务实举措，推动“五大核心要义”转化为引领企业改革发展的动力。

坚持两个“一以贯之”，把稳公司发展方向。修订《公司章程》，落实党建进章程要求；完善《党委会议事规则》，确定党委会在企业决策、执行、监督各环节的职责和工作方式。结合企业实际制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单66项，制定核心管控事项清单172项，总部决策事项及流程清单368项。

强化责任考核，提升党组织影响力

围绕服务中心工作，公司党委构建“明责履责、考责问责”责任体系，推动党建考核与经营业绩考核衔接，多次荣获中国五矿和中冶集团“先进基层党组织”。

推行责任清单化，明确职责“是什么”。坚持“书记抓、抓书记”，逐级签订《党建考核任务书》237份，明确7大类51项职责。推行任务项目化，明确工作“做什么”。紧扣服务生产经营中心主线，制定年度工作要点暨任务清单，列出5类17项年度重点工作。推行指标定量化，明确党建“考什么”。建立考核指标体系，印发评分细则，细化设置6大类、30个考核要素。

强化基础体系建设，提升党组织战斗力

持续优化基层党组织设置。发扬十七冶“把党支部建在项目上”的优良传统，确保公司200多个项目100%覆盖。严明换届纪律，坚持“应换必换”，2022年累计完成29个到届党组织换届选举。用好“互联网+党建”，多次举办在线党史学习竞赛。《五项措施确保“党旗飘扬、党徽闪光”行动落地》《云上家书》等多篇文章被中国五矿在智慧党建APP平台推送。

聚焦扶正补短，筑牢组织建设的根基。深入开展标准化党支部创建工作，印发《标准化党支部建设工作指引》，推动党支部提质增效。

持续抓好三支队伍建设。坚持把优秀的党支部书记配备到重点工程、艰苦环境、关键岗位，涌现出一批年轻、专业的80后党支部书记。举办支部书记暨党务人员培训，确保参培及达标100%。吸收600余名骨干入党，提拔使用近300名新党员，中层干部和业务骨干90%以上是党员，形成了发展党员与生产经营良性互动的工作格局。

推动党建与生产经营深度融合。公司持续深化“党旗飘扬、党徽闪光”行动升级，大力开展“五个融合”党建创新工程，构建“党建5+”模式，创建党员责任区203个、党员示范岗121个、党员突击队147支、党员服务队57支。

在对口支援上海方舱建设任务中，公司党委第一时间集结864名建设者，打赢了一场挑战极限的援建硬仗，陈建光董事长称赞十七冶人书写了“抗疫援建精神”。

图为十七冶援建工作组为突击队布置任务

强化人才队伍建设，提升党组织引领力

落实党管人才原则，选准选优干部人才队伍。目前，公司下属所有实体单位的领导班子均配备了至少一名80后，共有64位80后在各二级单位中担任领导班子职务，45周岁以下中层干部占比为45.32%。公司重点抓好人力资源管理制度优化，系统修订人力资源基本管理制度11项，为队伍建设提供坚强支撑。年引进员工500人左右，管理、技术人员占比98%以上。干部选拔变“相马”为“赛马”，先后有1525人次青年员工参加主管级后备干部公开竞聘，824人次主管级干部参加中层后备干部公开竞聘。

着力育强勇于担当干部人才队伍，积极与985、211重点高校合作，带动专业技术人才队伍素质提升。建立优秀年轻干部挂职锻炼机制，选拔150余名年轻干部到各级职能部门进行挂职。近年来，提拔使用80后干部占提拔总人数85%以上。加强干部队伍的动态管理，中层干部岗位交流、职务轮换、降职降级280人次。发挥绩效激励作用，激活“能增能减”动能。引入职业经理人管理机制，实现经理层岗位调整、薪酬收入与经营业绩的紧密结合。

近年来，公司凭借对人力资源效能的优化，劳动效率、人均产值、人均创利增幅明显，全员劳动生产率稳居中冶前列。

强化政治生态建设，提升党组织净化力

突出精准惩治，持续强化不敢腐的震慑。持续加强纪律建设和作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。签订《党风廉政建设责任书》301份，层层压实责任。落实纪委向公司党委、上级纪委报告履行监督执纪工作制度。严格来信来访件登记、办理程序，规范线索处置。印发《2022年监督工作总体实施方案》，谋划年度监督工作任务，分阶段推进政治监督和常态化监督工作，构建各类监督主体各负其责、齐抓共管的工作格局。

图为十七冶集团开展警示教育活动

突出全面监督，织密不能腐的笼子。印发《监督工作总体实施方案》，加大对“三加强、两优化、一提高”和“五个专项行动”等重点工作落实情况监督。大力推动廉洁从业理念进企业、进项目、进人心。公司荣获中国五矿纪检工作“先进单位”称号。

强化思想政治建设，提升党组织凝聚力

公司探索形成党委领导、党群部门牵头、基层党组织落实、群团参与、党政工团齐抓共管、协同配合工作格局，获评“全国模范劳动关系和谐企业”。广泛开展劳动竞赛等活动，公司承建的甘肃兰州奥体中心项目荣获全国工人先锋号，“大干一百天”劳动竞赛工作经验被《光明日报》刊载。坚持党建带团建，青年人才不断涌现并走上关键岗位。坚持把形势任务教育作为思想建设的重要内容，印发《宣讲提纲》，通过举办宣讲报告会、开展主题宣传、主要领导带头讲专题党课等形式，引导广大员工把思想和行动统一到公司决策部署上来。

大力选树典型，讲好企业故事。围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，坚持内宣与外宣同频共振，在中冶宣传工作考核中位列前列。近年来，多篇稿件在央视等国家省市级媒体刊发，有效促进品牌宣传。聚焦基层一线，开展“党旗飘扬一百年，党徽闪光在一线”庆祝建党100周年暨劳动竞赛。聚焦生产经营中心，举办庆祝建党100周年表彰大会，对“党旗飘扬 党徽闪光”行动中涌现出的先进集体和个人进行表彰。聚焦讲好企业故事，唱响奋进凯歌，省报社媒体团各社长、总编辑约100余人先后走进重点项目，全方位展示十七冶集团发展的新面貌、新成就。

承传红色基因，书写抗疫援建精神。公司党委从援建上海方舱医院历程中总结提炼出“听党指挥、坚定坚决；勇担重任、不畏艰险；来即能战、战之必赢；创先争优、勇当一流”的“抗疫援建精神”。这是伟大抗疫精神在十七冶集团的具体实践，是十七冶集团贯彻落实习近平总书记考察调研国家雪车雪橇中心重要讲话精神五大核心要义的突出体现，是“一天也不耽误、一天也不懈怠”中冶精神和十七冶集团优良传统、优秀企业文化的传承和发扬。

时代呼唤担当，使命催人奋进。十七冶集团党委将学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在中国五矿、中冶集团坚强领导下，切实抓好“围绕一个中心，把握两个基本点，抓实五大关键举措”八项重点任务，夯实基础管理，提升经营管理质量，以高质量党建引领保障公司高质量发展。

（作者单位： 中国十七冶集团）